岗位要求：
1、30-40岁，5年以上HR相关经验，至少3年绩效管理实操经验；
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
3、批发、零售、电商行业做过至少2年及以上；
4、精通KPI、OKR、360度评估等绩效工具。
岗位职责：
1、主导公司绩效考核体系设计、实施与优化；
2、组织绩效目标分解、评估、反馈及结果应用（如薪酬、晋升挂钩）；
3、解决绩效争议，提供改进方案，推动绩效文化落地；
4、协同各部门负责人，培训管理层掌握绩效管理工具。