岗位职责
1.技术团队管理：负责技术团队的日常管理工作，打造高绩效团队，提升团队整体技术水平和协作能力。
2.技术架构设计与决策：主导技术架构设计工作，基于业务需求和技术发展趋势，设计合理、可扩展的技术架构方案，对技术选型做出决策，确保系统的稳定性、性能和可维护性。
3.02技术研发与指导：带领团队开展技术研发工作，为团队成员提供技术指导和支持，解决技术难题，推动项目顺利进行。
4.02技术规划与创新：制定公司技术发展战略和规划，跟踪行业前沿技术，引入适合公司业务的新技术、新方法，推动技术创新和优化，提升公司产品或服务的技术竞争力。
5.02跨部门协作：与产品、运营、市场等其他部门密切沟通协作，理解业务需求并转化为技术方案，保障技术与业务的有效衔接，共同推进项目落地。
6.02技术规范与质量把控：建立和完善技术开发规范、代码审查机制等，确保团队开发工作符合标准和规范；把控技术研发质量，组织技术评审和测试，及时发现和解决质量问题。

岗位要求
1.02工作经验：拥有8年以上技术开发经验，3年以上技术团队管理经历，具备丰富的软件开发全流程经验和团队管理实践。有从事智能制造的经历，有软硬件整体解决方案的能力。
2.技术能力：精通Java、Python等主流编程语言，熟悉相关开发框架和工具；有丰富的技术架构设计经验，能够设计大型、复杂系统的架构。
3.02管理能力：具备良好的团队管理能力，包括人员激励、任务分配、绩效评估等；能够有效协调团队内部资源，解决团队冲突，提升团队凝聚力和执行力。
4.02沟通协作：具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门进行高效沟通，准确理解业务需求并转化为技术方案；有较强的跨部门协调能力，推动项目顺利开展。
5.02学习与创新能力：对新技术保持敏锐的洞察力和学习热情，能够快速掌握和应用新技术；具备创新思维，能够在技术领域提出创新性解决方案，推动公司技术进步。