岗位职责67
1、战略规划与执行：根据公司发展战略，制定人力资源战略规划、年度计划及预算，推动战略落地，确保人力资源工作与公司业务目标高度契合。67
2、全模块管理：全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作，建立科学高效的人力资源管理体系，提升管理效能。67
3、团队建设与管理：领导人力资源团队，明确团队成员职责分工，组织专业培训与能力提升活动，培养高绩效团队，提高团队整体业务水平。67
4、员工关系维护：建立良好的员工沟通渠道，处理员工投诉与劳动纠纷，关注员工心理健康与职业发展，营造和谐稳定的企业文化氛围。
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任职资格67
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，扎实的专业理论基础有助于更好开展工作。67
2、工作经验：5 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源经理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。67
3、专业技能：具备人力资源管理师中级及以上职称，熟练使用人力资源管理软件，精通劳动法律法规，能有效规避用工风险。67
4、综合能力：优秀的沟通协调、组织策划与问题解决能力，具备较强的领导力与团队管理能力，能够承受工作压力，适应快速变化的工作环境。67