岗位职责:
1. 搭建和实施绩效管理策略，以提升员工工作效率和质量。
2. 监控和评估员工的工作表现，确保绩效目标的达成。
3. 与团队合作，优化工作流程，提高工作效率。
4. 解决员工关系问题，包括但不限于入职、离职、合同管理及考勤监控。
5. 维护员工的职业发展，提供培训和发展机会。

任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员交流。
2. 对绩效管理有深入的理解，能够设计和实施相关策略。
3. 具有较强的组织和协调能力，能够处理多任务并确保工作质量。
4. 拥有良好的问题解决能力，能够迅速应对和解决员工关系问题。
5. 持续学习和自我提升，以适应不断变化的工作环境。
6.对营运业务了解并且有绩效搭建经验。

大小休，早九晚六