职责描述：
1. 业务部门人员配置：基于对目标和业务的深刻理解，协助部门经理优化部门架构和人员配置，为业务发展提供明确的成长路径和人才需求方向
2.团队凝聚力提升：扮演可信赖的伙伴角色，深入群众，深入一线，发掘员工诉求并给出相应解决方案
3.提升部门经理管理能力：在合作过程中，提供及时有效的帮助，在风险出现之前提前预警
4.承办公司HR人才发展项目或企业文化活动。
5.其他交办事项

任职要求：
1.统招本科及以上学历，有过产研或销售团队HRBP经历优先；
2.结果导向，思路清晰，做事高效，有较好的数据分析总结能力，闭环思维
3.善于沟通，乐于分享，有强烈的责任感