岗位描述:
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行，制定和完善人力资源战略规划，包括人才需求预测、人员编制规划、人力资源成本预算等；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理、管理员工档案、负责公司企业文化建设等；
5、负责人力资源内部的组织管理，定期对公司人力资源状况进行评估和分析，为公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议和决策支持。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
7、负责公司人力资源信息化建设，推动人力资源管理流程的信息化和自动化，提高人力资源管理工作效率和数据准确性。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、具有5-8年人力资源管理工作经验，3年以上人事总监或同等职位工作经验。
3、有大型企业或跨国公司人力资源管理经验者优先。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练操作Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint、Outlook）以及办公自动化系统，具备制作高质量数据分析报表、PPT演示文稿的能力。
6、具有一下资格证书者优先：人力资源管理师、CHRP注册人力资源管理师、 SHRM-CP（Certified Professional）中级及以上、高级社会保险师、高级职业培训师。