一、岗位职责
1. 根据现有编制及业务发展需求，负责协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划，组织人员招聘过程。
2. 负责员工入职、离职和调动手续办理。
3. 负责调研、汇总员工培训需求，制定公司年度培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4. 协助部门经理组织制定、修改、完善人力资源相关制度，并组织实施。
5. 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
6. 定期组织收集员工想法和建议，积极听取和采纳员工合理化建议，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决，并反馈给相关部门。
7. 对除了经理及经理以上的新聘职位提出合理的薪酬范围。确保公司各部门之间的良好沟通。
8. 基于魏德曼的格式更新所有部门的职务说明书。
9. 协助部门经理建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
10. 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
11. 负责外部政府部门对接，如工伤申报、职业病申报、综合工时申请等事务。
12. 协助人事经理其他事务。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、1）熟练使用OFFICE等办公软件,2) 优秀的人际关系处理能力，3) 具备良好的组织、管理、协调能力4) 熟悉劳动法，善于处理员工关系。
3、能够用英语进行日常口语沟通，可以使用英文进行邮件沟通，四级及以上水平。
4、制造型企业或外资企业行业经验优先。
5、至少4年人力资源领域工作经验。
6、有独立负责招聘项目或人力资源制度的编写。