1、负责公司的人力资源规划与年度计划，确保人力资源与公司业务需求相匹配，同时进行人力资源成本管控，优化资源配置；
2、设计并完善招聘与配置体系，组织实施招聘工作，为公司选拔和引进各类优秀人才，优化人员结构，并建立人才梯队培养机制，选拔和培养公司的核心人才和后备干部；
3、 构建培训与开发体系，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展；
4、 设计并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，提供绩效反馈和改进建议，确保公司目标的达成，同时进行管理体系建设优化，提升组织运行效率；
5、制定合理的薪酬福利政策，开展薪酬调研与分析，确保公司薪酬福利的竞争力和公平性，激励员工积极性，同时进行人力资源成本管控；
6、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度，同时进行劳动关系管理；

【任职要求】
- 具备5年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理各模块有全面的理解和实践经验。
- 熟悉国家相关法律法规，能够制定并实施符合法律法规的人事行政制度。
- 具备出色的沟通协调能力，能够有效处理内部及外部的各种关系。
- 强烈的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作。
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理专业、中级以上人力资源证书优先考虑。

【福利待遇】
1.综合薪资：8-10k 13薪、入职购买五险一金、周末、法定节假日正常休息、餐补、话费补贴、宽阔的发展平台和升职空间，公平竞争能者居上、定期体检、部门聚餐活动、团建等