岗位职责：
1、根据公司战略，制定人力资源部的发展规划与年度目标，确保与公司整体发展方向高度一致；
2、建立并优化招聘体系，引入人才评估机制，拓展和管理多元化招聘渠道，保障关键岗位和业务发展的人才供给；
3、设计并维护具有内部公平性与外部竞争力的薪酬体系；统筹绩效管理流程，包括目标设定、过程辅导、评估与反馈，持续提升组织绩效；
4、主导管理团队及核心岗位人才的培训与发展规划，推动关键人才梯队建设，建立人才储备体系；
5、推动激励机制建设，营造积极、透明、富有凝聚力的组织氛围，提升员工满意度与组织产出效能。

任职要求：
1、认同公司 “持续成长与追求卓越” 的价值观；
2、学历与经验：统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源管理经验；
3、行业背景：具备电商、互联网或科技类企业从业背景；有在300人以上企业或快速增长型组织中独立负责HR模块的经验；
4、能力素质：具备良好的跨部门沟通协调能力和组织推动能力，能在复杂环境中推进人力资源变革；
5、个性特质：为人正直、原则性强，具备较强的保密意识与责任心，具大局观与成就动机。

岗位福利：
1、工作时间：8小时工作制，周末双休，无强制加班要求；
2、薪资待遇：底薪+绩效奖金+带薪培训+节日福利+年终奖金等完善的福利， 每年1-2次申请调薪机会；
3、五险一金：提供养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
4、集体旅游：不定期组织集体旅游和户外拓展；
5、员工培训：从新员工入职开始提供全面的培训计划，拥有完善的培训体系和广阔的学习发展空间；
6、职业规划：针对员工个人兴趣及发展意愿量身制定职业发展规划；
7、休假福利：依法享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假及其它法定假期；
8、工作环境：光谷大道附近大面积整层办公楼，良好的办公环境；
9、员工激励：表现优异的员工，每年有机会免费携家人一起旅游度假。