总体描述：负责公司人力资源规划/招聘与培训管理体系/绩效管理体系/薪酬管理体系的完善及改进，建立企业优秀人才团队，提高企业人效，完成企业战略目标。熟悉ISO9000、ISO14000管理体系。
核心职责：
1、人才战略与招聘管理：制定年度人才规划，主导核心技术人才猎聘，整合多元化招聘渠道，保证公司核心人才引入和留存。
2、绩效与激励体系优化：针对核心岗位搭建有效的薪酬绩效体系，主导各部门的薪酬体系设计和业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
3、员工关系与合规：负责员工劳动关系的管理，主导建立内部合规可控的风险预警机制，具备复杂典型的劳工关系问题处理能力。
4、学习与发展：结合企业当前发展阶段，主导公司培训与人才发展体系的建设，针对各类员工制定科学有效的培训方案以及职业发展通道的设计与落地。关注核心员工的思想动态， 为员工提供职业规划的专业咨询。
5、制度建设优化：组织编制人力资源管理的相关制度， 并组织贯彻执行， 定期修正与迭代。

任职资格:
教育背景:
◆人力资源、工商管理、法学、心理学相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、劳动法规进阶（最新社保/竞业限制司法解释）等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源全模块经验，3年以上制造业HRM/HRBP管理岗经验（独立带团队≥5人）
◆具有独立带领团队的能力，擅长员工关系及绩效模块专业经验；
技能技巧:
◆精通现代企业人力资源管理理论，可主导公司人力资源规划/招聘与培训管理体系/绩效管理体系/薪酬管理体系的完善及改进；
◆擅长员工关系风控及绩效体系设计；有0-1搭建人力资源体系搭建经验；
◆熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
◆具有较强的影响力和沟通协调能力，具有很强的团队领导能力、 较强的责任意识和公正性；
◆具备制造业行业背景，具有快速扩张期企业人事经理项目经验优先；
◆良好的口头及书面表达能力。
态 度:
◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
◆具有较强的工作热情和和抗压能力。