【岗位职责】
1、负责推动公司薪酬管理体系执行落地，并根据执行结果以及收集反馈进行方案修订；
2、基于公司业务情况，开展长期激励设计，参与设计方案制定及落地规则制定；
3、负责公司绩效管理的评估，收集绩效执行部门的反馈，修订和完善绩效体系；
4、收集整理同行业其它企业薪酬、绩效资料，为公司薪酬、绩效管理的完善提供参考和依据；
5、协助部门招聘及培训工作。

【任职资格】
1.本科及以上学历，2年及其以上的绩效管理工作经验，有全盘绩效执行与落地经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解人力资源市场，熟悉薪酬设计、绩效管理等模块流程方法；
3.擅长数据处理及分析，较强的逻辑思维及沟通能力；
4.有软件行业工作经验者优先。