【工作内容】- 负责公司人力资源战略规划与实施，推动组织发展与人才管理；- 统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等人事管理工作；- 制定并优化人力资源管理制度和流程，提升整体运营效率；- 协调跨部门合作，支持业务发展，提升员工满意度与留存率。【任职要求】- 熟悉劳动法律法规，具有良好的沟通协调能力与问题解决能力；- 具备较强的数据分析能力和责任心，能承受一定工作压力。
