岗位职责：
1.积极拓展新型招聘渠道、模式，支持复杂环境下的业务发展；
2.带领团队完成业务部门招聘需求；
3.督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程的执行；
4.协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对公司的人事情况进行分析报告；
5.关注员工职业素养、专业技能提升；发掘团队能力建设需求；
6.建立后备人才储备机制，满足公司快速发展的人才需求。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2.3年以上大型企业（上市公司或跨国公司）相关岗位工作经历；
3.对人力资源各模块有实际操作经验，擅长招聘及培训板块，掌握人力资源规划与配置、职位分析、人才测评、面试等专业知识和技巧；
4.优秀的逻辑思维、沟通表达和协调能力，具有一定的谈判技巧；
5.具有较强的沟通及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6.为人正直，坚持原则，有事业心；
7.具有一定的文字水平，具备较好的英语听说读写能力