工作职责:
1、人力资源规划与计划
协助编制业务部门年度人力资源规划，并主导负责部分专业模块的计划编制与实施工作。
2、人力资源核心模块业务开展
协助业务领导组织开展人力资源管理工作，并提供专业咨询和支持，包括但不限于人员招募、岗位建设、绩效管理、干部选拔、领导力发展、人才梯队建设及培训需求调查、员工关系处理、HR数字化建设、运营管理、SDC共享交付等。
3、人力资源各项工作支持
通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效且多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递，同时为公司人力资源政策制定及项目方案提供有建设性建议，共同推动公司人力资源管理体系建设，配合人力资源部各专业模块工作在业务部门的开展。
4、HR能力建设
协助领导制定模块能力建设计划，根据计划提供相关专业技能培训，建立经验分享机制，配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力。
任职资格:
1、本科及以上学历，企管、人力资源管理、心理学类相关专业，或取得中级及以上相关职称/资格证；
2、5年以上大中型制造类企业人力资源管理工作经；
3、精通人力资源管理、组织行为学及心理学相关专业知识；
4、具有一定的图表分析能力及会议组织能力；
5、熟悉国家劳动相关法律法规；
6、沟通协调能力强，保密意识强。