【工作内容】
- 负责建立和完善支持公司战略目标实现的人力资源战略、策略、管控模式、制度体系和文化体系
- 负责完善公司人力资源开发和培训体系，构建分层分类的培训和开发体
系；设计并实施员工培训与发展计划，全面提升员工技能与素质，培养重要技术人员。
- 负责构建多通道的晋升晋级体系，激发全体员工的工作积极性和主动性，
- 规范公司标准化作业流程，制定以量化考核为主绩效考核系统并实施；
- 收集和分析人力资源数据，为决策提供支持。

【任职要求】
- 大专及以上学历，懂数据、业务、组织与人才发展培训；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识；
- 具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力；
- 能够熟练使用办公软件；
- 具备10年以上人力资源管理经验，有大型企业或快速成长公司工作经验者优先考虑。