岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责进行人力资源管理工作，负责招聘/绩效/培训等某一模块或多模块工作。
3、负责制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
4、负责开展发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续
6、负责办理员工入职、调薪转正、离职、社保、公积金等手续的办理，制作文件相关文件模板。
7、负责登记、整理、保管各类公司人事的档案资料
8、负责实施员工培训活动,（入职岗前培训、在职培训、员工培训）
9、负责人力资源内部的组织管理；
10、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源绩效、薪酬、招聘、考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。