【岗位职责】
人才引进：深度参与校园招聘项目，从策划、宣传到面试、录用，全程跟踪，确保招聘流程高效顺畅。
员工培训：协助组织新员工入职培训，规划职业发展路径，支持员工成长。
政策咨询：提供人力资源政策咨询，包括但不限于招聘流程、福利政策、劳动法规，确保员工的权益得到保障。
员工关系：维护和谐的员工关系，处理日常人事事务，解决员工问题，促进公司文化与价值观的传播。
数据分析：运用人力资源信息系统，进行数据录入、分析，为人力资源决策提供数据支持。
项目支持：参与人力资源部的特别项目，如员工满意度调查、人才盘点等，提升人力资源管理效能。
【任职资格】
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。
能力素质：出色的沟通协调能力，良好的团队合作精神，对人力资源管理有热情。
专业知识：熟悉人力资源管理基本理论，了解劳动法律法规，掌握基本的数据分析技能。
技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的英文读写能力者优先。
个性特质：积极主动，责任心强，能够独立解决问题，具备良好的职业操守和保密意识。