岗位职责：
1、招聘计划，根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划， 实施招聘；
2、培训赋能，负责公司各种培训工作的需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进；培训相关数据的统计和，保存和更新；
3、绩效管理，组织绩效评估，绩效沟通与面谈；
4、员工关系与激励，员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助建设薪酬福利机制；
5、组织诊断与人才盘点，深入了解业务，协助部门做好人才梯队建设与储备；
6、上级交办的其他任务。

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业统招本科及以上学历，具备3-5年以上招聘、培训工作经验；
2、熟悉社会招聘流程及渠道，具备社会招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、对人力资源培训发展方面的专业知识有一定了解和认识，愿意不断主动深入学习；
5、熟练使用Excel等工具。有数据统计分析经验者优先；
6、性格沉稳，有团队精神。爱学习，善实践，肯吃苦，有同理心。