岗位职责：
1.组织制定事业部的战略规划和年度经营计划、预算，审批年度计划并监督计划的实施情况，确保全面完成责任目标和年度目标；
2、根据部门的发展规划，进行部门人力资源规划，合理管控部门人员；
3、制定部门各岗位的绩效考核方案，同时有效进行绩效面谈工作，根据绩效面谈结果进行人员工作的提升；
4、不断优化调整各团队，使团队保持积极向上的活力；
5、以公司文化和价值观为主导，注重团队的文化和思想建设，加强凝聚力；培养团队成员积极向上的工作态度，关怀团队成员，并建立与公司相匹配的文化、价值观体系；
6、组织建立部门的工作体系，制定业务流程的规则以及不断优化，尤其是PCD和T&A的管控及推进执行。
7、协助服装供应链部门共同维护与供应商的关系，同时协助积极开拓新的供应商；
8、梳理跨部门工作流程以及衔接，保证部门工作的顺利流转；
9、和服装生产总监协调，推动业务和生产的协调；
10、协助服装事业部总经理完成事业部年度目标；
岗位要求：
1、本科及以上学历，国际贸易、市场营销、纺织等相关专业，英语听说读写能力良好；
2、5年以上外贸服装总监管理工作经验；
3、善于沟通，有优秀的团队管理和培训能力，出色的应变能力和沟通协调能力；
4、？熟悉行业内服装发展状况，能够提出具有行业视角的服装运营想法；
5、完成服装事业部日常管理及组织推动工作，负责团队建设、绩效考评和激励管理工作。