一、岗位职责:1、年龄25-45周岁,大专及以上学历;2、3年以上销售行业工作经验3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力、身心健康、热忱待人,有强烈的进取心,能接受公司的训练;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力;6、有团队协作精神,善于挑战。二、福利待遇:1.薪资构成---基本工资+新人补贴+业绩奖金+团队奖金+季度奖金+年度奖金;2.培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教;3.保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险等;4.带薪年假---除享有国家法定节假日外,额外再享有12天带薪年假;5.工作时间---双休(5*8小时行政班)+法定假日;6.收入稳定---达成考核保底年薪10-20万元;8.晋升空间---晋升透明,达到基本法条件即可晋升,可选择业务方向或者团队管理方向发展;9.工作环境---国际银行中心,甲级写字楼;10.海量客户---公司背靠全国***大的金融客户积累,***且均为优质老客户。三、职位要求:1、 较强市场洞察能力,沟通能力,以及较强的学习能力;2、 有过保险,金融,市场营销,管理工作经验或者相关专业优先考虑;3、 有明确的职业规划,有较强的企图心,以及赚钱的欲望职业发展: 专业营销发展:试用期零售渠道经理→普通零售渠道经理→高级零售渠道经理→资深零售渠道经理→金牌零售渠道经理; 营销管理发展:客户经理→区域经理助理→区域经理→区域营销总监→市场营销总监→....; 分析咨询进阶:客户经理→专职客户服务人员→投资顾问→分析师; 公司岗位空缺优先内部选聘,实施“优才计划”,为员工职业发展提供畅通通道。 培训机制: 为见习期员工指定优秀客户经理担任辅导老师,一对一辅导跟进,帮助新员工快速成长;