一、岗位职责：
1、年龄25－40周岁，身体健康，品貌端正，有相关管理经验，能提突出者可适当放宽条件；
2、学历：大专以上；
3、有志从事综合金融，寿险营销事业、能接受公司培训。具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先；小企业主，自营，想创业者优先
二、福利待遇：
1.薪资构成---基本工资+新人补贴+业绩奖金+团队奖金+季度奖金+年度奖金；
2.培训制度---持续培训制度，不同时期不同培训，因材施教；
3.保险福利---内部员工保险福利，如：养老金，医疗险，意外险等；
4.带薪年假---除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假；
5.工作时间---双休(5*8小时行政班)+法定假日；
6.收入稳定---达成考核保底年薪10-20万元；
8.晋升空间---晋升透明，达到基本法条件即可晋升，可选择业务方向或者团队管理方向发展；
9.工作环境---国际银行中心，甲级写字楼；
10.海量客户---公司背靠全国***大的金融客户积累，***且均为优质老客户。
三、职位要求：
1、 较强市场洞察能力，沟通能力，以及较强的学习能力；
2、 有过保险，金融，市场营销，管理工作经验或者相关专业优先考虑；
3、 有明确的职业规划，有较强的企图心，以及赚钱的欲望
职业发展：
　　专业营销发展：试用期零售渠道经理→普通零售渠道经理→高级零售渠道经理→资深零售渠道经理→金牌零售渠道经理；
　　营销管理发展：客户经理→区域经理助理→区域经理→区域营销总监→市场营销总监→....；
　　分析咨询进阶：客户经理→专职客户服务人员→投资顾问→分析师；
　　公司岗位空缺优先内部选聘，实施“优才计划”，为员工职业发展提供畅通通道。
　　培训机制：
　　为见习期员工指定优秀客户经理担任辅导老师，一对一辅导跟进，帮助新员工快速成长；