1、参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求；
2、分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划；
3、按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作；
4、培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作；
5、根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式；
6、整理培训教材以及教案资料，并归纳。
7、具备专业的培训知识以及培训能力，能根据培训者的需求进行分析，进行培训课程的设计，能制定策划方案。