岗位职责：

1. 协助公司人事部门管理制度的制订，并督促、检查制度的贯彻执行；

2. 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力源；
3. 组织开展岗位(工作)分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4. 根据公司发展与部门人员需求，编制招聘计划，编写招聘信息，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
5. 协助公司薪酬与绩效考核体系的建立与完善，组织实施绩效考核，统计考核结果；
6. 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
7. 协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；
8. 负责公司人力资源信息的上传下达工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、等相关专业；
2、三年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
5、工作地点江苏省宜兴市