岗位职责:1.建立和完善公司管理体系;2.人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调岗、奖惩、离职手续;社保医保报工退工等,考勤统计每月工资核算;3.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;4.负责公司绩效考核的建立跟推进,并对各部门绩效考核推进,督促绩效改善落实到位;5.负责公司团队建设,员工激励,拓展活动,年会策划等;6.对行政事务费用的控制与把关,办公用品采购,其他行政事务对接。职位要求:1.大专及以上学历,人力资源或者心理学专业优先,有3年以上相关岗位工作经验2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策;3.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,抗压能力强没有制造单位的行政人事经验的,***