一、岗位职责：
1、协助部门经理建立人力资源体系，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。
2、负责公司日常基础人事运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；
3、执行招聘、甄选、面试测评、录用工作；
4、负责日常考勤管理，负责日常员工基础数据统计；
5、负责新员工入职培训和试用期员工跟进管理；
6、执行公司绩效管理制度，定期跟进及收集各部门绩效考评结果；
7、加强各部门员工关系工作开展、稳定员工。协助建立完善的员工福利保障体系、协调、解决员工关系、妥善处理各类人事纠纷工作；
8、参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策；
9、协助行政部策划组织各类员工活动，如季度表彰，团建、年会等；
10、领导交办的其他事宜。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2、3年以上HR从业经验，熟悉六大模块工作。
3、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4、性格外向，沟通灵活，学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，有一定文字功底和数据处理能力。

三、薪酬福利：
1、工作时间：8:30-17:30，周末双休，法定假日和年假按国家规定执行；
2、福利待遇：五险一金，餐补，完善的制度流程和发展体系。