【新锐培养计划】(针对应届生)寓意成为职场新生力量,锐不可当旨在培养业务条线管理干部而打造的人才培养计划岗位类别:项目管理职业转型/企业认同——训战结合/扎根业务——承责管理/加速成长三年培养模式:入职1年内(主管)-入职2年(部门经理)-入职3年(项目经理)工作地点:江阴、无锡、宜兴