工作内容：
负责公司行政事务及人力资源管理，合规制定公司制度，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。

主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的组织、执行和反馈等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息的整理和管理，员工关系问题的处理等；
- 负责公司的薪酬福利管理工作，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 协助公司领导人处理公司日常人事管理工作，包括员工请假、调岗等；
- 参与公司的人事预算和编制工作，协助公司领导人制定和执行人力资源策略；
- 关注公司的人力资源状况，提出优化建议，协助公司领导人改善人力资源管理效果。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，2年以上人事管理工作经验；
- 熟悉人事管理相关法规和政策，具备较强的沟通协调能力；
- 具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件；
- 具备良好的团队合作意识，能够与公司员工良好地融入；
- 有较强的学习能力和适应能力，能够适应公司变化。