一、岗位职责
1.根据集团（含子公司）战略规划，编制人力资源战略计划并推动计划实施；
2.完善集团（含子公司）人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等；
3.优化集团（含子公司）组织架构、人力资源配置、各项管理制度及流程；
4.集团领导交办的其他工作。

二、任职要求
1.年龄一般为35周岁至45周岁，可适当放宽；
2.一般应具备本科及以上学历，人力资源、劳动保障、企业管理、经济管理类专业优先；
3.一般应具备8年及以上国企或优秀头部企业的中高级人力资源相关管理工作经验；
4.思想政治素质过硬，认真负责、踏实稳重，善于沟通，熟悉人力资源各项流程和实务。