岗位职责：
1. 参与招聘和选拔优秀人才，擅长营销岗位及工厂生产岗位招聘；
2.设计与实施员工发展计划，包括培训、员工融入和职业发展；
3.与业务部门合作，提供人力资源解决方案，以支持业务目标；
4.管理和维护员工关系，包括处理劳资关系和纠纷；
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业的背景；至少3年以上的人力资源工作经验；
2.具备良好的沟通、协调、团队管理和抗压能力；
3.对市场发展趋势和行业特点有一定的认识；优秀的职业素养，包括敬业精神、责任心和团队协作意识。
（备注：后期需要前往上海进行项目筹建）