岗位职责：
1.根据公司发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2.建立和完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展各模块的工作；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6.及时关注企业发展中人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
7.推进管理团队的建设，维护、发展和传播公司的企业文化；
任职要求：
1.人力资源、管理类或相关专业背景，本科及以上学历；
2.8年以上人力资源管理相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；