岗位职责：
1.负责人力资源计划的具体实施；
2.根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；
3.负责公司劳资人事在政府机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表；
4.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；
5.负责人事关系员工社会保险、住房公积金和人事关系管理工作；
6.手里员工投诉，并组织相关部门妥善解决劳务纠纷；
7.协助人力资源经理建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态。

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源相关专业，2年以上人力资源经验；
2.具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解基本财务知识，具有行政管理能力；
3.掌握人力资源、心理学相关知识、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，具备一定的劳动纠纷处理能力；
4.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；亲和力以及娴熟的人力资源工作处理技巧；良好的策划能力，优秀的组织能力和创新能力。