工作职责:
1、管理培训生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，招聘和选拨出的可塑造性潜力人才。经过全方面的培养，使其成为具备合格任职技能、并能独立承担岗位职责的员工，从而为企业的发展提供后备人才资源，以达到公司实现储备人才、开发人才的人才战略 ；
2、入职后，经历不同阶段的培训：集中培训、车间培训、基础能力培训、通用能力培训、实习评估五个阶段，培训期为6个月；培训期结束后，结合学员培训情况，实行轮岗制，轮岗期间会涉及公司相关职能类岗位，终根据个人能力及性格特征定岗培养；
3、 未来岗位方向：公司职能类岗位储备干部。
任职资格:
1、本科及以上学历，211/985 院校优先，电子电气、自动化、工商管理类专业优先；
2、优先社招，有 2-3 年制造业工作经验，优秀应届毕业生亦可;
3、认同企业文化、管理模式和培养方向;
4、具备较强自我学习能力和系统思维能力，综合素养高;
5、具备较强的执行力和抗压能力，有团队合作精神和领导力潜质。