工作职责:
工作职责：
1.根据企业战略发展目标和人才发展目标，设计开发相关人才培养项目，从框架体系到过程监督，促进学习行为的转化；
2.针对目前人才发展项目开发与管理中所存在的问题，采用科学手段，设计实施切实有效的人才开发与培养、学习社群运营等一系列相关举措；
3.能够协同业务部门一起推动专业能力课程体系的建设，建立不同岗位的学习地图搭建；
4.钻研人才培养专业方法论，在人才培养画像、模型、标准、工具、知识管理上有专业积累和创新突破；
5.教学活动的落地交付:基于学习项目及教学活动开展，链接内外部资源，设计共创工作坊，开发学习资源，做好知识传播及沉淀，确保拿到好结果；
6.能够基于需求独立开发和讲授课程
7.完成上级安排的其他工作
任职资格:
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先.6年以上相关工作经验;
2.能够独立地进行项目设计和开发、落地执行的能力;
3.熟悉课程开发与应用，能够讲授PPT;
4.熟练使用Office软件;出色的PPT制作能力及文案编写技能;
5.坚韧皮实、自驱成长、互信协同、专业赋能、成就他人，追求目标和结果达成;
6.有大型制造业同岗位工作经验至少2年。