岗位职责：
1、负责招聘事务工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、负责对接业务部门的人事入转调离手续办理，人力资源信息化系统维护；
3、负责公司组织与干部管理，如：组织调整、干部背调、干部述职、干部任命等；
4、协同各个业务部门开展日常培训，并完成培训调研，培训设计、培训落地与跟进、培训评估的闭环运营与交付；
5、负责人力资源体系相关数据及工作报告编制；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、 本科学历、工商管理相关专业，有人力资源相关实习经验者优先；
2、 逻辑思维严谨、踏实肯干、具有亲和力和服务意识，善于沟通、自驱力和抗压能力强；
3、 能够接受短期出差。