工作内容：
负责公司薪酬体系的设计、实施和优化，负责绩效体系的建立和优化，以及绩效数据的收集、分析和报告。
主要职责：
- 负责公司薪酬体系的设计、实施和优化，确保公司按照公平、公正、公开的原则确定薪资结构和标准；
- 负责绩效体系的建立和优化，确保公司绩效考核结果能够真实反映员工的绩效表现和公司整体运营情况；
- 负责收集、整理和分析各项绩效数据，为公司提供有关绩效管理的决策支持；
- 撰写绩效管理相关的报告，向公司高层及董事会汇报工作情况；
- 对公司的绩效管理流程和方法进行优化和改进，以提高公司的绩效管理水平。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
- 3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有大型公司或知名公司任职经历者优先；
- 具备较强的分析、沟通、组织和协调能力，能够熟练运用各种数据分析工具；
- 具备积极向上、团队合作、抗压能力强的工作态度和职业精神。