工作职责：
1、与业务部门负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，确保人员及时到岗，满足业务发展的用人需求；
3、负责业务部门薪酬和奖金核算，以及人力成本分析；
3、负责业务部门人才盘点与人才发展工作的落实；
4、配合业务部门开展绩效管理工作，保证业务项目高效推进；
5、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；
6、与总部HR部门保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。

任职资格：
1、本科及以上学历，工商管理/汉语言文学等专业，具备3年以上HRBP工作经验；
2、熟悉人才招聘、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉相关劳动法律法规；
3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的沟通协调能力；
4、熟练使用办公软件，有较好的PPT制作能力，文笔流畅；
5、工作积极主动，自我驱动力强，团队协作精神佳。