双休 早8.30晚5点
年龄 27以上 需要稳定长久的合作
英语水平至少四级

1.经验要求：1年及以上外贸相关行业人力行政工作相关经验，有人员招聘、员工培训经验的优先；
2.知识要求：人力资源、行政管理的相关的知识；
3.能力要求：有外贸基础，英语四级及以上，普通话熟练，较好的语言组织能力、熟练办公软件的使用如word文档、excel表格、PPT制作等，有较强的组织协调能力，能够活跃公司氛围，提高团队合作意识；有较强的抗压能力、善于沟通，
具体包括：

人力资源规划相关工作
1)协助主管制定公司人事规章制度，并贯彻执行；
2)协助主管完善公司的组织架构，做好定岗定编；
3)协助主管针对新设立的岗位，开展岗位分析工作，制定岗位说明书，及监督员工的执行情况；
4)协助主管搜集同类企业人员薪酬情况，形成数据报表交给主管审核；
绩效管理相关工作
负责考勤的统计，并形成数据报表提交给上级；招聘与配置相关工作

培训与开发相关工作
1）搜集员工培训需求，协助上级制定员工培训计划，包括新员工入职培训以及其他部门培训计划的安排工作；
2）按照公司的岗位晋升制度，薪酬制度监督各部门的执行情况；
3）负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
1）搜集各部门岗位人员具体需求，并对各部门工作分析和胜任能力分析，形成候选人画像；
2）进行人员招聘工作,按照招聘流程进行简历筛选与推荐工作保证人员到岗的及时性；
3）及时拓展招聘渠道和招聘策略的调整，完成招聘任务；
4）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
员工关系相关工作
1)负责办理及统计公司员工的考勤、出勤、公差、请休假等，上报部门主管；