薪酬待遇：年薪30-50万+（能力决定收入上限）
一、薪酬结构清晰透明，上不封顶
基础薪资：5,000-7,000元/月
新人保护期：1-3个月无业绩考核，首年重点评估学习能力、客户开发质量及团队协作；
每月根据岗位技能模型（客户开发、谈判、方案解决等）进行评分，表现优秀者可获额外奖金。
提成模式 = 阶梯提成 + 季度超额激励 + 年度分红

二、关于沐时代：新材料墙板行业黑马，做实事，赚实钱
科技研发实体企业：专注新型装饰材料十年，自有10000㎡生产研发基地，主攻工装领域墙地系统解决方案（医院、酒店、餐饮、办公楼等场景）
1、差异化护城河：
产品优势：零甲醛环保墙板、地板等专利技术
服务壁垒：从设计到交付的标准化服务体系，客户复购率超80%
2、野蛮增长期：
2025年重点开拓华东、华南工装渠道，目标新增100+工程代理商
2025-2028年冲刺年销破亿，核心销售骨干目标年薪50万+

三、为什么选择我们？
工装渠道红利爆发：专注ToB工程市场，客户决策链条清晰，单笔订单金额高（客单价5万起）
1、销售赋能体系
资源支持：公司总部培训+销售总监带教，共享500+建筑装饰公司资源库
工具赋能：CRM系统自动追踪商机

2、绝非画饼的晋升通道
1、晋升路径：销售顾问→区域经理→大区总监（独立组建团队，利润分成）；
2、能力达标者，入职2年内年薪破30万；
3、狼性文化，拒绝平庸
4、活的有尊严：月薪保底帮扶+透明提成机制等各类补贴
5、我们不要“打卡混日子”的人：公司淘汰躺平者，但全力助力肯拼的人实现百万收入

四、我们需要这样的你
1、硬性门槛（二选一）
统招大专以上学历，28-40岁，有1年以上建材/家居/工程渠道销售经验
学历不限，但需提供过往销售案例（如独立签单30万+项目）
2、核心能力标签
工装销售老手：熟悉建筑公司、设计院、工程承包商决策流程，擅长招投标运作；
破局斗士：能承受2-3个月项目周期压力，有死磕关键决策人的韧性；
学习狂人：每月必考行业知识、产品技术参数（考核结果直接挂钩资源倾斜度）。
3、性格自测题
能否为拿下订单，连续一周蹲守客户工地？
能否在客户说“不需要”时，挖掘出真实痛点？
是否享受从0到1攻破陌拜客户的成就感？
（3个Yes？你就是我们要找的人！）

五、岗位职责：打胜仗，分利润
1、渠道开发攻坚：主导开发工装公司、建筑总包方、设计院等渠道，搭建区域工程代理网络
2、项目全程操盘：从需求对接到方案设计、招投标、交付验收的全周期把控
情报作战能力：
3、每周分析头部竞争对手，价格策略、产品动态
4、建立区域市场“客户决策链地图”，精准打击关键人

六、应聘须知
1、我们不招“纯电话销售”，需要能跑客户、懂技术的顾问型销售
2、面试需准备：个人最骄傲的销售案例复盘（包括丢单反思）