岗位职责：

1、深入了解业务和团队运作情况，诊断发现问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，支持经营目标达成；

2、负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，持续优化人力资源及业务流程规范；

3、理解、践行公司文化，以活动、管理共创等形式推动文化落地，用文化驱动管理，推动业务高速发展；

4、了解业务对人才的需求，帮助业务搭建团队，并不断提升人才质量和密度，建立人才梯队；

5、参与业务部门考核体系实施与优化，做好过程监控及评估，提升业务部门绩效管理水平；

6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息通畅。

任职资格：

1、本科以上学历，6年以上人力资源工作经验；

2、医疗器械研发生产企业HRBP实践经验, 至少精通招聘薪酬绩效中的2个模块，支持过生产或营销体系业务者优先；

3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；

4、具备较强的逻辑思考能力、沟通协调能力、抗压能力，责任心强，能适应快节奏的工作氛围。