工作职责：
1.根据集团的经营战略及年度营销规划,通过制定并实施全国店务工作计划,输出终端门店店务管理标准并推进达成,确保各项店务动作的落地,助力公司品销目标的达成。
2.根据消费者在终端的实际购买需求,通过制定经销商团队培训计划、引进相关资源并进行赋能、知识管理与教材管控,同时开展线上赋能,最终确保终端门店、内部团队、经销商等角色具备消费者服务能力及销售转化能力。
3.根据集团的经营战略及SO目标,通过开展零售分析、门店苦管理、培训赋能、营销策划等工作,确保SO目标达成。
4.根据集团的经营战略及年度营销规划,制定并实施全国营销工作计划,输出各类营销策略及方案赋能终端市场,通过活动落地管理机制,确保各项营销动作的落地,助力公司品销目标的的达成。
5.根据集团人力资源管理导向,通过团队选拔、管理、培养、梯队搭建、激励与调整等工具,实现高绩效团队打造。
任职要求：
1.本科及以上学历，零售管理、市场营销等相关专业优先。
2.10年以上工作经验，精通零售运营管理，具备门店管理运营的成熟方法论及成功实践落地。
3.全局化思维，以用户为中心，具备良好的零售思维及能力。
4.良好的沟通协调能力，善于解决问题，善于创新变革。