一、行政人事方面工作：
1、全面负责人事行政管理的各项工作，履行本部门的部门职责。
2、配合公司经营目标，对人力资源状况进行分析、预测、调整；
3、各部门、员工绩效机制的设定、监督、辅导，并指导、帮助人事专员做好具体实施工作；
4、根据人力发展计划，筹划、指导、帮助人事专员年度员工培训计划、招募计划制定；
5、依据薪酬市场情况及公司政策，建议、设计、制定合理的公司薪酬政策；及统计发放工作；
6、制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间的和谐关系；
7、设计、推行、改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；
8、管理，指导并考核下属，建立良好合作的团队；定期性组织内部人员沟通交流，提出有效的激励措施，帮助、促进内部员工提升绩效；制定部门培训计划，并协助人力资源部指导培训的实施；
9、组织、协调公司年会、员工活动；负责公司相关的对内对外协调联络工作及对外接待和公关事务组织、安排和实施；
10、负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工的安全，并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态。
二、出纳方面工作：
1 严格按照公司费用报销制度，审核员工报销单据、发票，并予以规定时间进行付款。
2 根据公司付款规定，整理采购订单并及时支付到期货款。
3 根据原始单据准确无误地编制记账凭证，并录入财务系统。
4 根据往来明细，录入收付款单，生成记账凭证。
5 电子银承的签收、拆分及背书。
6 根据固定资产的购入情况，确定固定资产的类别、折旧年限、计算每月折旧额。
7 编制固定资产卡片，登记固定资产领用单。
8 每日终了，与当日网银余额、库存现金进行核对，确保日清月结、账实相符。
9 妥善保管库存现金、空白收据、网银U盾、有关印章、汇票等有价证券，确保公司银行存款、现金、印鉴等财产安全。
10 妥善保管各种单据，对相关人员领用或交付及时做好登记工作。
11 负责记账凭证的保存、装订、归档等。
12 定期办理银行对账，归整回单、对账单等。
13 负责公司外币户的结汇、售汇、付汇等银行业务。
14 每周定期整理应收账款明细，并及时邮件给相关部门。
15 每月及时整理应付账款明细，并邮件给相关部门。
16 每月及时整理现金流明细及部分管理费用明细。
17 定期和仓库人员处理废旧物品。
18 完成部门负责人交办的其他工作。