岗位职责：1、梳理所负责模块HR业务流程，与业务部门用户进行沟通，调研、分析；总结用户需求，提出整体解决思路并形成相应的解决方案；2、协助项目落地实施和推进，如蓝图设计、功能规划、系统实现与切换，把控项目质量和进度3、建设HR系统运维支持体系，推进持续改善。任职要求：1、本科学历，5年以上人力资源产品设计和实施经验；具有参与或主导集团型人力域数字化转型规划优先；2、对组织人事/薪酬/考勤/绩效其中两个模块的HR业务流程有深刻理解并具有一定的业务洞察能力；3、不少于5年以上SAP02HCM / SuccessFactors实施经验，熟悉组织人事/薪酬/考勤等模块系统功能，有独立实施能力；4、具备良好的沟通表达能力和总结提炼能力；有良好的团队精神和抗压能力；5、具有一定的国际化经验，英语口语流利优先。
