岗位职责:
1. 负责公司人员招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、执行招聘策略、负责公司招聘渠道的维护和拓展、负责筛选简历和面试候选人、负责入职跟进等；
2. 根据公司要求负责制订公司培训计划，并组织实施；负责培训效果评估及培训满意度调查；
3. 负责培训体系的完善，整合内外部培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等；
4. 协助部门经理完成公司人才盘点，分析盘点结果，协助制定人才发展计划、搭建一线人才梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，5年以上制造业人力资源相关工作经验；
2. 具备良好的组织协调能力、沟通能力及具有很强的大局观，管理概念和意识，良好的抗压能力；
3. 具备较强的逻辑分析能力、勇于担当，人品正直、有创新思维；
4. 熟悉人力资源各项实务操作流程，了解国家劳动法，人事法规政策，熟练使用office办公软件，有良好的数据统计分析能力。
5、有外企背景优先考虑，不是制造业背景的***。