岗位职责：
1.如何招商：不选贵的只选对的
根据园区人群画像（年轻、创新、高节奏），定向挖掘符合调性的品牌或主理人，不唯“大品牌”论，更看重主理人的共创意愿和产品独特性：
餐饮：轻食简餐、咖啡精酿、健康快餐
休闲：迷你影院、减压舱、棋牌社交馆
运动：24小时智能健身房、攀岩体验馆
生活配套：智能洗衣房、宠物托管站
2.商户赋能：做商户的“超级外脑”：
每周至少与每家商户深度沟通1次，了解经营痛点；
联动企划团队，为商户定制营销方案。
3.内容共建：让商户成为内容生产者
组织商户主理人加入“园区商业共创委员会”，共同策划月度主题活动；（如：餐饮店主联合推出“园区限定套餐”）推动商户资源共享。

任职要求：
1.硬实力：
懂业态更懂人：能快速判断商户主理人是否具备“共建基因”；
数据化运营：会用基础工具分析商户经营数据（坪效、客流转化等），提出优化建议；
资源整合力：能为商户嫁接园区企业、社群资源（如：帮咖啡品牌对接企业会议室采购需求）。
2.软实力：
“朋友式”沟通：拒绝甲方姿态，擅长用“利他思维”推动合作（比如：“你出产品，我们帮你找精准用户”）；
在地洞察力：清楚园区人群的消费节奏（如：早餐急、午餐快、晚餐社交、周末懒）；
危机共担意识：愿意和商户一起试错优化（如共同策划快闪店测试新品类）。
3.当然，我们绝不希望看到将该项目的运营简化为“催缴租金+检查卫生”（传统商业逻辑）
4.自己有创业或小店运营经历；是某类生活方式的深度爱好者；能使用简单设计工具等，都将是你的加分项。