岗位职责：
1、薪酬绩效、员工关系、社保公积金三个板块各一人，熟悉全流程操作；
2、部门专项培训及培训效果评估；
3、整理员工档案、考勤、绩效等数据，生成分析报表；
4、人事经理安排的其他工作任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，1-2年以上人力资源从业经历，或全日制本科人力资源专业应届毕业生；
2、注重保密性、服从性，做事细心严谨，有较强的沟通能力；
3、熟练使用各类相关办公软件，尤其Excel。