岗位职责：
渠道维护与开发新增客户；理财产品销售、信用业务开发与维护；开展综合金融业务；同时视具体客户分配情况，服务存量客户；具备丰富市场营销经验、金融从业经验者可兼顾渠道维护与企金、投行业务开拓。


任职资格：
1、社招：35周岁以下,本科（含）以上学历，取得证券从业资格。特殊情况下，年龄可适当放宽为40周岁。
2、应届（含毕业三年内）：学历为全日制研究生或 985、211 等重点高校全日制本科，或有金融工作相关经验。
3、身体健康，无违法违规行为和刑事处罚记录，无证券市场禁入记录。


薪酬待遇：
1、一经录用，即为公司正式员工，签订正式劳动合同；
2、无封顶薪酬待遇=(固薪+业务提成与奖励*业绩完成率)*合规考核得分*(1-合规风险金比例)
(1)固定薪酬：无责底薪，根据面试情况定级定薪。
(2)业务提成：包括经纪业务提成（净佣金提成）、理财产品销售提成、投顾产品销售提成、信用业务提成（两融业务提成、期权业务提成、期货中间介绍业务提成）、综合金融业务提成及其他提成。
(3)业务奖励：开户计件奖、重点理财销售奖、各类财富业务优秀排名奖、重点业务个人专项奖、渠道协同销售奖、综合金融业务排名奖等。
(4)合规风险金比例：税前收入的5%，若无违规行为，次年发放。
3、福利及补贴：日常团建、节日福利、带薪年假、高温补贴、定期体检、通讯补贴、读书会员、电影观看、健身等。


培训体系：
1、日常培训：包括执业前培训及后续培训，由公司统一建立培训指引及相关课件、培训资料库，内容包括：证券基础知识、证券行业法律法规和职业道德、反洗钱、公司文化与经营理念、营销与服务技能等。
2、晋升培训：参加辖区及全国巡回业务优秀经验宣讲会，享受内外部培训、同业交流等。