岗位职责
1、体系建设与实施：负责COE绩效管理体系的建设及实施落地，确保绩效管理的有效性和高效性。
2、绩效管理方案制定：根据公司战略和政策，协助上级制定和推进部门绩效管理方案，确保与公司整体目标保持一致。
3、绩效考核工作：配合团队开展绩效考核工作，包括考核标准的制定、考核过程的监督、考核结果的汇总与分析。跟踪评估绩效数据，进行绩效改进，提出针对性的改进建议。
4、绩效分析与反馈：定期组织分析考核结果，编制总结报告，并向相关部门和领导提供反馈建议。深入分析绩效数据，挖掘潜在问题，为公司的战略决策提供数据支持。
5、培训与指导：负责年度绩效管理培训的组织和指导工作，提升员工的绩效管理意识和能力。对员工进行绩效评价的指导和监督，确保考核结果的公正性和准确性。

任职要求
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2、工作经验：具有多年薪酬绩效或相关领域的工作经验，熟悉绩效管理的流程和方法。有大型企业或知名企业绩效管理工作经验者更佳。
3、专业知识与技能：熟悉各种绩效管理工具和方法，如KPI、OKR等。
4、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具。了解市场薪酬绩效动态，具备敏锐的市场洞察力。