工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
主要职责包括：
- 制定和执行公司的人事政策，确保员工合同履行顺利，员工关系维护良好。
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等环节。
- 负责公司员工培训工作，制定培训计划，确保员工职业技能提升。
- 负责公司绩效考核工作，制定考核标准，对员工进行绩效评估。
- 负责公司薪资福利发放，确保员工合法权益。
- 协助公司领导处理人事纠纷和员工纠纷。
- 进行部门内部人员的调配和管理，确保公司内部人事关系的和谐稳定。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源专业背景，中级以上职称。
- 具备较强的沟通和协调能力，能够熟练操作办公软件。
- 具备良好的抗压能力和团队合作意识，能够独立开展人力资源管理工作。