岗位职责
1、协助部门负责人处理行政人事工作，组织并督促完成本部职责范围内各项工作任务；
2、协助部门负责人根据公司的发展规划，拟定公司薪酬、绩效规划及福利计划；
3、组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工；
4、负责记录会议纪要，对会议和公司文件决定的事项进行催办、查办和核实；
5、负责公文的起草、批转、传递、保密等工作，审核各部门起草的重要的文、电、函，落实领导批示；
6、负责领导活动安排、重大活动的组织筹备；
7、负责人力资源需求，拟定招聘计划，并组织实施；
8、负责培训需求调研，拟定培训方案，并组织实施；
9、负责考勤、薪酬、社保等工作；
10、完成公司交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或行政管理相关专业本科及以上学历；
2、具有3年以上地产开发企业行政人事主管岗位任职经验；
3、适应力强，执行力较强，工作认真、仔细，遵章守纪，善于沟通；
4、熟练应用计算机办公软件，优秀的沟通及书面表达能力；
5、具有较强的团队意识、执行力及工作责任心，能坚持原则；
6、具备人力资源管理初级及以上职称者优先。
福利待遇：
1、8小时工作制，缴纳五险一金，发放年终奖；
2、公司重视员工发展，提供多样化学习及晋升机制；
3、中秋、端午、春节等节假日为员工提供精美节日礼物；
4、员工生日提供生日惊喜；
5、每年一次免费员工体检；