〈三优职业经理人〉
福利补贴:
多元化收入收入，无责底薪+有责底薪+岗位津贴+护航津贴+达成津贴+超额津贴等优才达标平均收入15000以上，上不封顶。按 NBS 项目及优+政策 ，上午必须打卡 下午时间个人支配经营客户，双休、员工旅游、定期体检、专业培训、补充医疗保险、年终奖金、绩效津贴、达成津贴、超额津贴、团体险、绩效奖金、出国机会、弹性工作

职位详情
为响应国家打造金融强国政策，中国平安陕西分红推出“三优经理人项目”将西安人均收入较高的NBS团队，派驻至曲江万众国际18楼，率先布局抢占发展空间。“优+计划”是平安人寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展渠道，专属的创新培养模式，更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身可延续传承的终身事业。借力政策加综合“金融+大健康+大康养”布局，打造三优经理人团队，目标突破未来十年十倍成长，致力于培养西北地区百人 IDA团队
NBS项目是通过引进全球保险业权威的技术，与韩国的专业团队合力打造，培养全球优秀的综合金融销售人才和团队。这个项目公司特别重视，由分公司的总经理直管，通过层层选拔，集结了优秀的内勤管理团队进行项目运作。

关键词:
三优经理人
NBS项目组
百人IDA团队